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【崗位職責】
1、結合組織戰(zhàn)略，與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源工作在業(yè)務部門的實施落地；
2、結合組織戰(zhàn)略，落地組織架構/序列/崗位研究，優(yōu)化組織結構、序列、崗位配置方案，進行組織架構、業(yè)務崗位角色的迭代；
3、通過建立相關體系、流程、機制協(xié)助業(yè)務部門，提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行；
4、主動和管理層、員工進行互動，建立有效多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢；
5、以人力資源專業(yè)角度，分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策；
6、主動了解各部門業(yè)務情況，為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程；
7、根據制度培訓計劃和培訓大綱，并有組織、實施與評估經驗，能完善培訓體系；
8、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
9、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，具有5年及以上人力資源工作經驗，3年以上HRBP管理級別經驗；
2、人力資源板塊能力強，有獨立制定相關流程、制度體系，并負責全盤工作展開落地；
3、具有較強責任心與事業(yè)心，具備較好的溝通協(xié)調能力、人際關系理解能力與組織管理能力；
4、積極主動，性外活潑，外向，有活力。