一、崗位職責
1、人力資源戰(zhàn)略支持
（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合業(yè)務發(fā)展需求優(yōu)化組織架構與人才配置。
（2）參與制定招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源政策，并推動落地執(zhí)行。
（3）主導關鍵崗位人才招聘，協(xié)調內外部資源完成團隊搭建，尤其關注技術型、管理型人才引進。
2、行政管理與運營協(xié)調
（1）負責公司行政管理制度的制定與優(yōu)化，監(jiān)督日常行政工作（如考勤、檔案、固定資產(chǎn)、車輛管理等）有序開展。
（2）統(tǒng)籌重要會議、活動及接待工作，協(xié)調跨部門資源確保高效執(zhí)行。
管理公司資質證照、合同文件及行政類費用報銷，控制運營成本并提出降本建議。
3、總經(jīng)理日常事務支持
（1）安排總經(jīng)理日程，跟進重要事項進展，及時反饋并推動問題解決。
（2）起草、審核公司級文件（如報告、郵件、會議紀要等），確保信息準確傳達。
（3）協(xié)助總經(jīng)理處理對外關系，維護政府、合作伙伴等外部單位溝通渠道。
企業(yè)文化與團隊建設
（4）策劃并執(zhí)行員工關懷活動（如團建、節(jié)日福利、健康體檢等），提升員工滿意度與歸屬感。
(5)推動企業(yè)文化落地，通過培訓、宣傳等方式強化價值觀認同。
二、任職要求
1、教育背景與經(jīng)驗
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
（2）3年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗，有科技/能源行業(yè)背景者優(yōu)先。
（3）熟悉勞動法規(guī)及行政工作流程，具備獨立處理復雜事務的能力。
2、專業(yè)技能
（1）熟練使用Office辦公軟件（如Excel、PPT、Word），具備數(shù)據(jù)分析能力。
（2）優(yōu)秀的文字功底，能撰寫高質量報告、方案及公文。
3、綜合素質
（1）具備較強的組織協(xié)調與溝通能力，能高效統(tǒng)籌多任務并推動跨部門協(xié)作。
（2）邏輯清晰，問題解決能力強，具備前瞻性思維與風險意識。
（3）形象端正，服務意識強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境及短期出差。