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1．針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，研究和制定企業(yè)文化戰(zhàn)略，包括企業(yè)核心價(jià)值觀、使命感和行為準(zhǔn)則等，與企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配； 2．企業(yè)文化和價(jià)值觀傳承，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和理解； 3．培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)，監(jiān)測(cè)文化建設(shè)的效果，收集員工反饋，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)文化； 4．培訓(xùn)資源管理，針對(duì)不同員工需求選擇適合的培訓(xùn)資料； 5.培訓(xùn)體系建設(shè)，完善現(xiàn)有培訓(xùn)流程； 6.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作; 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有互聯(lián)網(wǎng)、大健康等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2. 在企業(yè)文化管理方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入分析市場(chǎng)和行業(yè)趨勢(shì)，根據(jù)企業(yè)需要開創(chuàng)性地制定文化策略。 3. 擅長(zhǎng)人際溝通和組織協(xié)調(diào)，確保文化落地并產(chǎn)生積極的效果。 4.理解能力強(qiáng)，認(rèn)可公司的各方面規(guī)章制度以及現(xiàn)有企業(yè)文化。