崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,做好人力資源的規(guī)劃,制定和完善人事資源管理制度:
2. 制定并完善合理的薪酬管理制度;
3.績(jī)效考核的制定和完善,實(shí)施與監(jiān)督;
4.員工關(guān)系以及內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)、團(tuán)建活動(dòng)的組建等
4.招聘、入職人員的培訓(xùn)、檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等;
5.公司固定資產(chǎn)、辦公物品、車(chē)輛等日常管理,日常i行政的管理。
任職要求:
1.2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用Excel、Word和PPT等;
5. 能夠主動(dòng)思考和解決問(wèn)題。