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2. 建立健全績效管理體系和薪酬福利體系。

3.執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃。

任職要求：
1.有大型企業(yè)或教育從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗

3. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。