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HR經(jīng)理（40-60W）Basic Information基本信息
- 公司名稱(chēng)：成都漫畫(huà)谷科技有限公司
- 工作地點(diǎn)：成都市

Responsibilities工作職責(zé):
1、招聘與配置的分析，招聘渠道的開(kāi)發(fā)，招聘廣告的發(fā)布，統(tǒng)籌安排面試工作；
2、完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、 崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、
薪酬體系等系統(tǒng)文件；
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、 員工關(guān)系的管理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，員工的內(nèi)部異動(dòng)；
5、制定薪酬等級(jí)制度，提供支持和建議；完成成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；
6、根據(jù)公司現(xiàn)有的崗位制定績(jī)效考核方案；
7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、社保、公積金等手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
9、管理團(tuán)隊(duì)及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

Capabilities任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有 5-7 年大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、來(lái)自于動(dòng)漫、游戲產(chǎn)業(yè)，對(duì)行業(yè)架構(gòu)和組織有一定了解；
4、工作細(xì)心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，做事有條理；