核心職責(zé):
1、達(dá)人資源拓展:負(fù)責(zé)抖音平臺(tái) 美妝/日化類KOC達(dá)人 的挖掘、洽談和合作(以帶貨為主);
2、商務(wù)談判:獨(dú)立完成達(dá)人合作模式(傭金CPS、專場(chǎng)、品宣等)的溝通、簽約及執(zhí)行;
3、效果優(yōu)化:跟蹤達(dá)人帶貨數(shù)據(jù)(GMV、ROI、互動(dòng)率),優(yōu)化達(dá)人資源池,提升轉(zhuǎn)化效率。
任職要求:
1、1年以上 抖音美妝/日化類達(dá)人BD經(jīng)驗(yàn),自帶抖音KOC資源(需提供合作案例或資源清單);
2、熟悉抖音電商生態(tài)(選品、投流、傭金合作等),能快速匹配品牌與達(dá)人需求,結(jié)合達(dá)人+投流優(yōu)化效果;
3、結(jié)果導(dǎo)向,談判能力強(qiáng),能高效推進(jìn)合作落地。
【福利待遇】
1、六險(xiǎn)一金具備,入職即繳納五險(xiǎn)一金,意外險(xiǎn),免費(fèi)入職體檢;
2、晉升空間廣闊,調(diào)薪機(jī)會(huì)多:擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間,依員工的工作績(jī)效在年度內(nèi)給予一年五次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì);
3、節(jié)假日福利:在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品,大促提供零食果飲補(bǔ)給,舉辦豐富多彩的員工活動(dòng);
4、人文關(guān)懷:公司給予員工生活關(guān)懷,提供冰箱、微波爐、按摩椅等,統(tǒng)一為符合條件員工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼;
5、文體活動(dòng):不定期組織員工活動(dòng),如旅行、主題活動(dòng)、聚餐、年會(huì)等;
6、年終獎(jiǎng):公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對(duì)在崗人員發(fā)放年終獎(jiǎng);
7、提升培訓(xùn):每年內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)|標(biāo)桿企業(yè)游學(xué),公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。