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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)律所薪酬福利體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬政策的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；
2、組織實(shí)施績(jī)效考核，包括考核方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效管理的有效落地；
3、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析薪酬結(jié)構(gòu)，提出調(diào)整建議，保持薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力；
4、管理薪酬發(fā)放流程，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性及及時(shí)性，處理薪酬相關(guān)的員工咨詢；
5、協(xié)助人力資源部門完善相關(guān)人事政策，參與員工激勵(lì)方案的制定與執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有法律行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，了解薪酬福利管理相關(guān)流程；
4、具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力，能夠獨(dú)立完成薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)。