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一、崗位職責(zé) 1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)美食城的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。 2. 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善人力資源管理制度和流程，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 3. 招聘與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、錄用工作，滿足美食城各部門的用人需求；制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4. 績效管理：建立和完善績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用，激勵(lì)員工提高工作績效。 5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放，辦理員工社保、公積金等福利事務(wù)，確保薪酬福利的公平性和合理性。 6. 員工關(guān)系管理：處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營造和諧的員工關(guān)系；組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 二、任職要求 ? 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 ? 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ? 專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各大模塊的工作，精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的專業(yè)知識(shí)和技能，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。 ? 溝通能力：具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層次的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 ? 團(tuán)隊(duì)管理能力：有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率。 ? 法律知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。