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崗位職責(zé)：
1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核公司經(jīng)營計劃；并負責(zé)組織、實施公司日常人事行政工作的運營及管理；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度；
4.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5.定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7.規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，擁有人力資源二級及以上證書，有5年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2.有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.專業(yè)知識掌握扎實，具備0-1專業(yè)體系搭建；
4.具有戰(zhàn)略思維，組織領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力以及優(yōu)秀的溝通表達能力。