職位描述
薪酬福利培訓管理經驗組織發(fā)展績效管理中級人力資源管理師高級人力資源管理師COE
崗位職責
1. 協(xié)助人力資源負者人制定人力資源政策、流程及解決方案（如績效管理、薪酬福利、人才發(fā)展等）。
2. 專業(yè)支持
- 為HRBP及業(yè)務部門提供專業(yè)咨詢，解決復雜人力資源問題（如組織設計、員工激勵等）。
- 主導關鍵項目（如領導力發(fā)展、崗位職級體系搭建、數字化轉型等）。
3. 工具與方法論開發(fā)：
- 設計并推廣人力資源工具、模板及培訓課程，提升HR團隊專業(yè)能力。
4. 跨部門協(xié)作：
- 協(xié)同SSC（共享服務中心）、HRBP團隊，確保人力資源政策落地。
5. 團隊管理：
- 帶領COE團隊，培養(yǎng)專業(yè)人才，提升團隊影響力。
任職要求
1. 教育背景：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：
- 8年以上人力資源經驗，其中3年以上COE或專業(yè)模塊（如薪酬、績效、OD）管理經驗。
- 有大型企業(yè)或咨詢公司COE背景者優(yōu)先。
3. 核心能力：
- 精通1-2個人力資源專業(yè)領域（如組織發(fā)展、薪酬激勵等），具備體系化設計能力。
- 出色的數據分析、邏輯思維及項目管理能力。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能推動跨部門合作。
4. 加分項：
- 持有相關人力資源認證；
- 熟悉勞動法及當地用工政策。
1. 協(xié)助人力資源負者人制定人力資源政策、流程及解決方案（如績效管理、薪酬福利、人才發(fā)展等）。
2. 專業(yè)支持
- 為HRBP及業(yè)務部門提供專業(yè)咨詢，解決復雜人力資源問題（如組織設計、員工激勵等）。
- 主導關鍵項目（如領導力發(fā)展、崗位職級體系搭建、數字化轉型等）。
3. 工具與方法論開發(fā)：
- 設計并推廣人力資源工具、模板及培訓課程，提升HR團隊專業(yè)能力。
4. 跨部門協(xié)作：
- 協(xié)同SSC（共享服務中心）、HRBP團隊，確保人力資源政策落地。
5. 團隊管理：
- 帶領COE團隊，培養(yǎng)專業(yè)人才，提升團隊影響力。
任職要求
1. 教育背景：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：
- 8年以上人力資源經驗，其中3年以上COE或專業(yè)模塊（如薪酬、績效、OD）管理經驗。
- 有大型企業(yè)或咨詢公司COE背景者優(yōu)先。
3. 核心能力：
- 精通1-2個人力資源專業(yè)領域（如組織發(fā)展、薪酬激勵等），具備體系化設計能力。
- 出色的數據分析、邏輯思維及項目管理能力。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能推動跨部門合作。
4. 加分項：
- 持有相關人力資源認證；
- 熟悉勞動法及當地用工政策。
工作地點
河南省鄭州市二七區(qū)侯寨街道金沙江路2號樓18層
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職位發(fā)布者
王雅君/人事經理
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深圳正韜科技有限公司
深圳正韜科技有限公司，是一家致力于外貿B2C電子商務運營的新興外貿企業(yè)，依托Amazon、ebay、tiktok、速賣通等國際電子商務平臺從事跨境B2C業(yè)務。正韜成立以來持續(xù)深耕家居電子產品、五金配件、新能源產品，專注于網絡營銷、品牌建設和供應鏈管理。公司業(yè)務范圍覆蓋歐洲、北美、澳洲等國際市場。為提高發(fā)貨時效、增加買家購物體驗度，我司在國內外均設立倉庫，得到了客戶和銷售平臺的高度認可公司提供良好的發(fā)展平臺、完善的培養(yǎng)體系、公平的晉升機制及系統(tǒng)的職級體系。歡迎更多志同道合的小伙伴加入我們的團隊!【福利待遇】工作時間：夏季 8:30-11:50 13:30-18:10，冬季 8:30-11:50 13:00-17:40；(單雙輪休)帶薪假期：年假、法定假日、婚假、產檢、喪假、病假等；社會保險：五險，商業(yè)意外險；員工關懷：傳統(tǒng)節(jié)日福利、每周下午茶水果零食；團隊建設：團隊活動每年2次；員工獎勵：優(yōu)秀新員工獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀主管獎、優(yōu)秀團隊獎、即時激勵；員工培訓：公司重視員工培訓，采用內部講師、外聘講師、職業(yè)進修培訓等多種培訓方式；職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供廣闊、自由、公開的職業(yè)發(fā)展平臺，鼓勵并協(xié)助員工在企業(yè)內得到自我的全面發(fā)展，為員工提供管理與專業(yè)技術雙重職業(yè)發(fā)展通道。
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