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崗位職責(zé)：
1、該崗位側(cè)重點(diǎn)是員工關(guān)系、負(fù)責(zé)SSC體系建設(shè)，擅長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)把控方向、提出以系統(tǒng)建設(shè)及流程管理為基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)為價(jià)值核心的整體思路及SSC建設(shè)方案，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)、考勤福利、系統(tǒng)建設(shè)等運(yùn)營(yíng)。
2、薪酬績(jī)效管理體系建設(shè):根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)模式，搭建公司薪酬福利體系和績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化、設(shè)計(jì)薪酬福利、績(jī)效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理。
3、薪酬績(jī)效管理體系建設(shè):根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)模式，搭建公司薪酬福利體系和績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化、設(shè)計(jì)薪酬福利、績(jī)效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理。
4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)報(bào)表體系建設(shè)，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，搭建組織健康度數(shù)據(jù)模型，通過(guò)數(shù)據(jù)診斷健康度并深挖業(yè)務(wù)問(wèn)題，支持業(yè)務(wù)決策;
5、搭建SSC服務(wù)大廳，設(shè)計(jì)、優(yōu)化并落地各類(lèi)員工渠道，為員工提供人力資源相關(guān)事項(xiàng)的咨詢及業(yè)務(wù)辦理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)員工一站式服務(wù)，提升員工滿意度。
任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，至少3-5年以上SSC團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，1000人以上企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、對(duì)三支柱有個(gè)人獨(dú)到見(jiàn)解，擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)分析、體系搭建及流程再造工作
3.擁有超強(qiáng)的薪酬績(jī)效以及員工關(guān)系能力
4、具備良好全局性、系統(tǒng)思考及創(chuàng)新能力。