崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)日常操作維護(hù)與信息更新，并逐步開拓新的系統(tǒng)模塊。
2.負(fù)責(zé)員工入職統(tǒng)籌社保公積金參保與繳納跟蹤，確保按時(shí)合規(guī)完成調(diào)整。
3.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、人工成本統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù)體系搭建、優(yōu)化等工作。
4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系模塊，處理好員工離職薪資結(jié)算，社保停繳等具體程序。
5.負(fù)責(zé)人才交流中心薪酬測(cè)算及體系搭建，并對(duì)接培訓(xùn)體系，做好人員安置及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作。
6.做好人員退休手續(xù)辦理。
7.協(xié)助崗位評(píng)聘與中干選聘，參與組織評(píng)聘流程。
8.對(duì)接保密部門做好保密制度編寫，完善流程梳理等。
9.人力資源部交代的其他事情。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)理論知識(shí)。
2.熟悉人力資源六大模塊，薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備較強(qiáng)問(wèn)題解決能力，能應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況；情緒穩(wěn)定成熟。人品樸實(shí)正直，責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致高效；善于溝通協(xié)調(diào)，可順暢對(duì)接各部門工作。
崗位福利：六險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)，雙休，防暑降溫費(fèi)，工會(huì)福利，員工體檢，帶薪年假。