崗位職責(zé):
1. 員工關(guān)系維護(hù)與溝通:負(fù)責(zé)員工訪談、溝通與關(guān)懷,建立和諧的勞資關(guān)系。
2.組織策劃員工文化活動(dòng)(如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等),營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
3.考勤與薪酬核算:全面負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理與監(jiān)督,確??记谟涗浀臏?zhǔn)確性與合規(guī)性。
4.項(xiàng)目人員配置與管理:深入理解各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的人員需求,協(xié)助進(jìn)行合理的人員規(guī)劃與編制管理.
5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
招聘要求:
1. 人力資源、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2.具備3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少1年專注于員工關(guān)系、人事運(yùn)營(yíng)或HR通才崗位。
3.熟悉《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備基礎(chǔ)的風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)。
4. 精通考勤核算流程與規(guī)則,能熟練操作主流考勤系統(tǒng)及辦公軟件(尤其Excel)。
5.出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力,具備極強(qiáng)的耐心和親和力。
6.持有人力資源相關(guān)證書(shū)