（一）崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，為公司戰(zhàn)略實(shí)施和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理提供高效的組織支持和人才保障。
1．人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持。
2．組織發(fā)展與效能：優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職能和崗位設(shè)置，開(kāi)展定崗定編定員工作，提升組織運(yùn)行效率。
3．人才招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)建立科學(xué)的招聘體系，確保關(guān)鍵崗位和核心人才及時(shí)、高質(zhì)量到位，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
4．績(jī)效管理體系：建立和完善公司績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用，驅(qū)動(dòng)組織目標(biāo)達(dá)成。
5．薪酬福利體系：設(shè)計(jì)并管理具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)查與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性。
6．培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。
7．員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立和諧的員工關(guān)系，處理重大勞資糾紛；主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
8．制度流程建設(shè)：組織制定、修訂和完善人力資源與行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
9．預(yù)算與費(fèi)用控制：負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行人力行政系統(tǒng)年度預(yù)算，有效控制人力成本和行政費(fèi)用。
10．內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)處理跨部門行政與人事相關(guān)事宜。
11．信息化建設(shè)：推動(dòng)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的建設(shè)與應(yīng)用。
12．法務(wù)與合規(guī)支持：確保人力資源與行政管理活動(dòng)符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及其他相關(guān)法律要求，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
13．團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)人力行政系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，打造高效、服務(wù)型的支持團(tuán)隊(duì)。
（二）任職資格
1.基本條件：45歲以內(nèi)，身體健康，無(wú)高原禁忌的身體疾病，可適應(yīng)海拔4200-5000米的高原工作環(huán)境。工作地點(diǎn)在和田市，根據(jù)工作需到礦山出差。
2.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上礦業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，，其中5年以上大中型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
4.專業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理六大模塊且有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
5.證書(shū)要求：持有人力資源經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師（一級(jí)）或高級(jí)職稱者優(yōu)先。
6.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略人力資源思維、出色的溝通協(xié)調(diào)與組織規(guī)劃能力、敏銳的洞察力和人際理解力。
7.職業(yè)素養(yǎng)：為人正直，原則性強(qiáng)，具備高度的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。