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【崗位職責(zé)】
人事：
- 負(fù)責(zé)公司人事行政管理的全面統(tǒng)籌工作，確保各項政策、流程和程序的有效執(zhí)行；
- 制定和實施績效考核體系，包括但不限于設(shè)定考核指標(biāo)、設(shè)計考核方案以及進(jìn)行考核結(jié)果分析與反饋；
- 負(fù)責(zé)公司招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、入職手續(xù)辦理以及離職面談等；
- 負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常管理，統(tǒng)計匯總，并工資核算；
- 管理員工檔案，處理員工福利、保險及薪酬相關(guān)事宜；
- 管理員工關(guān)系，負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞務(wù)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險；
- 參與制定和修訂公司的人力資源政策，確保其符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)的要求。
行政
- 制定并執(zhí)行公司各項行政管理制度，推動規(guī)范化管理;
- 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境維護、接待、辦公用品采購與領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理等；
- 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
【任職要求】
- 擁有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源管理及行政管理理論知識，；
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
- 對績效考核體系有深入的理解和實踐經(jīng)驗，能夠獨立設(shè)計和實施有效的考核機制；
- 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系；
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力；
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能獨立處理突發(fā)事件；
- 能熟練使用Office辦公軟件及其他常用辦公設(shè)備；
- 有強烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，具備一定的抗壓能力。