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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門用人需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確招聘渠道、招聘流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)； 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施績(jī)效考核工作，包括績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)，確保績(jī)效考核流程的規(guī)范執(zhí)行； 3、協(xié)助完善公司薪酬體系，結(jié)合公司實(shí)際情況和行業(yè)水平，提出合理的薪酬調(diào)整建議； 4、撰寫公司內(nèi)部通知等各文書材料，以清晰、簡(jiǎn)潔的語言傳達(dá)公司政策和重要信息。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效板塊； 3、具備優(yōu)秀的文字功底，能夠熟練撰寫各類人事文書，格式規(guī)范、邏輯清晰、語言準(zhǔn)確，熟悉公文寫作規(guī)范； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)。