職位描述
高級(jí)人力資源管理師招聘員工關(guān)系中級(jí)人力資源管理師組織發(fā)展企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)餐飲服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事行政規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。
2、分析各部門(mén)用人需求，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期：對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，建立人才庫(kù)及儲(chǔ)備機(jī)制。
3、邀約、面試、培訓(xùn)、人事面談，入離職手續(xù)辦理、考勤、績(jī)效。
4、主導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃（如企業(yè)文化、公司各種會(huì)議、崗位技能培訓(xùn))，具備課程開(kāi)發(fā)能力，能自主設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)方案；需跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)反饋，完善培訓(xùn)體系。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（如團(tuán)建活動(dòng)等）。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，有相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先。
3.工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
4.能承受招聘周期壓力及培訓(xùn)任務(wù)量，適應(yīng)快節(jié)奏工作。
5.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
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工作地點(diǎn)
石家莊長(zhǎng)安區(qū)車(chē)知道寶眾店
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職位發(fā)布者
王先生/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
河北達(dá)勛商業(yè)管理有限公司河北達(dá)勛商業(yè)管理有限公司立足石家莊長(zhǎng)安區(qū)，專(zhuān)注于商業(yè)餐飲管理服務(wù)，致力于為產(chǎn)業(yè)園區(qū)及企業(yè)客戶提供全鏈條解決方案。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋餐飲管理、商戶資源整合、，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程與數(shù)字化管理工具，持續(xù)提升商業(yè)空間運(yùn)營(yíng)效率與資產(chǎn)價(jià)值。公司依托專(zhuān)業(yè)化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與跨領(lǐng)域資源整合能力，構(gòu)建了涵蓋招商談判、品牌孵化、流量運(yùn)營(yíng)的立體化服務(wù)體系。其核心優(yōu)勢(shì)在于精準(zhǔn)把握本地商業(yè)生態(tài)需求，通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化商戶組合，同時(shí)運(yùn)用新媒體渠道提升項(xiàng)目曝光度與客戶黏性。成立以來(lái)，公司已服務(wù)多個(gè)區(qū)域型商業(yè)項(xiàng)目，在商戶入駐率提升與運(yùn)營(yíng)成本控制方面形成可復(fù)制的服務(wù)模式。團(tuán)隊(duì)秉持“務(wù)實(shí)創(chuàng)新、合作共贏”的發(fā)展理念，注重人才培養(yǎng)與技術(shù)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)。當(dāng)前正加速推進(jìn)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，著力打造線上線下聯(lián)動(dòng)的智慧運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，為區(qū)域商業(yè)升級(jí)提供可持續(xù)的運(yùn)營(yíng)支撐。
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