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一、人事工作： 1.招聘:負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，篩選簡歷，面試者邀約，面試接待，初步面試。建立并完善招聘渠道，合理管控招聘費用。 2.協(xié)助人事負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力規(guī)劃工作，包括組織架構(gòu)規(guī)劃、預(yù)算規(guī)劃，招聘渠道規(guī)劃等并落地實施。 3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，包括但不限于員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全部人事內(nèi)部手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與文檔文件管理。 4.負(fù)責(zé)人事內(nèi)部檔案、花名冊等的建立與管理，做到及時更新員工的個人信息和資料。 5.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系，為職工辦理社保、公積金、商業(yè)保險，并按照流程進(jìn)行批示、審核、繳納、執(zhí)行工作。 6.負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，完整的走完培訓(xùn)流程。 7.負(fù)責(zé)員工工資的擬定、計算、批示、執(zhí)行工作，要及時準(zhǔn)確無誤。同時受理員工投訴，并妥善解決，建立內(nèi)部溝通機(jī)制。 8.負(fù)責(zé)核實、記錄員工考勤及獎罰，并階段性以報表形式統(tǒng)計，上呈領(lǐng)導(dǎo)。 9.幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部績效考核的編制、建立，實施完善、落地工作。 10.幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)規(guī)章制度的完善及修改，避免因制度漏洞產(chǎn)生不必要的用工風(fēng)險。 11組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 二、行政后勤工作: 1.負(fù)責(zé)行政辦公用品的采買工作與各項費用的請款、批示、采買(繳款)、臺賬、建檔、資料管理等工作。完善行政后勤檔案管理，檢查并更新檔案目錄臺賬。 2.負(fù)責(zé)資質(zhì)、證照的辦理與延續(xù)及日常管理。 3.負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括記錄、保養(yǎng)、清洗、維修、年檢、保險辦理，事故處理等。4.負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)的管理，包括但不限于固定資產(chǎn)、商標(biāo)、專利、知識產(chǎn)權(quán)等。 5.負(fù)責(zé)行政文件的擬定與傳達(dá)行政通知、協(xié)助上級組織公司各種活動和會議，負(fù)責(zé)安排員工活動，公司年會，周年慶等活動。 6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成客戶、政府等部門的考察接待工作，包括車務(wù)接送、布置會議室、準(zhǔn)備文件，預(yù)定酒店等。 7.對辦公環(huán)境進(jìn)行日常檢查監(jiān)督管理。 8.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策:擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先; 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神。 4、熟練使用辦公軟件，具備良好的寫作能力。 5、高強抗壓，具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行能力。