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1.協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績效管理工作，完善薪酬福利、績效考核體系；
2.制定并優(yōu)化公司薪酬福利制度、績效考核制度，并規(guī)范落實(shí)；
3.編制年度人工成本預(yù)算、工資總額預(yù)算，并對接上級主管部門人工成本及工資總額的審核工作；
4.對接外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，確保人工成本專項(xiàng)審計(jì)工作順利完成以及相關(guān)報(bào)告準(zhǔn)確合理；
5.負(fù)責(zé)本部員工薪酬審核及按時(shí)發(fā)放，負(fù)責(zé)本部員工社保、公積金、企業(yè)年金的申報(bào)和繳納工作；
6.負(fù)責(zé)做好上級單位薪酬調(diào)研、工資內(nèi)外監(jiān)督檢查等迎檢工作；
7.負(fù)責(zé)各下屬公司編制及人工成本核定，檢查、督促各下屬公司員工薪酬績效按規(guī)發(fā)放；
8.根據(jù)公司績效管理制度制定績效考核實(shí)施方案，對各單位績效考評過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？冃Э己藢徍?、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)和準(zhǔn)確，確?？冃Я鞒淘谝?guī)定周期內(nèi)完整執(zhí)行；
9.編制公司績效獎(jiǎng)金分配及獎(jiǎng)勵(lì)方案；
10.協(xié)助部長做好公司人員編制、人工成本以及下屬企業(yè)人員編制、人工成本管理工作；
11.完成上級單位及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

二、專業(yè)及年齡要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、人力資源相關(guān)專業(yè)（同等崗位經(jīng)歷從業(yè)者可不限專業(yè)）。年齡40周歲及以下。
三、工作經(jīng)驗(yàn)及能力要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上行政事業(yè)單位、央企、國企、大型民營企業(yè)薪酬績效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)、上級單位關(guān)于薪酬福利等政策規(guī)定，熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、績效評價(jià)方法；
3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力，快速的反應(yīng)能力；
4.責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。
四、職業(yè)素質(zhì)要求：
1.中共黨員優(yōu)先；
2.身體健康，無不良嗜好；
3. 性格穩(wěn)重，保密意識強(qiáng)，原則性強(qiáng)。