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【崗位職責】 1、負責公司制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施； 2、對于所負責業(yè)務(wù)線的人員問題進行診斷，提出針對性的戰(zhàn)略、解決方案； 3、完成所負責業(yè)務(wù)線的招聘需求、進行人員甄選和面試、試用期新員工的績效跟進； 4、參與制訂和完善所負責業(yè)務(wù)線的績效考核指標，參與績效評估，統(tǒng)計和分析績效考核結(jié)果，并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進計劃； 5、收集和分析業(yè)務(wù)線的培訓需求，協(xié)助業(yè)務(wù)線負責人提出有針對性的培訓計劃，并跟蹤培訓過程，進行培訓效果評估及跟蹤反饋； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)條線制定人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃、建立人力梯隊，保障業(yè)務(wù)條線的可持續(xù)性人力資源供給； 7、負責所在條線企業(yè)文化的傳遞和團隊文化建設(shè)。 【任職要求】 1.本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有較豐富的經(jīng)驗; 2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，大宗貿(mào)易行業(yè)優(yōu)先考慮； 3、有進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案的能力； 4.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。