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1.深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，作為人力資源與業(yè)務部門的橋梁，為業(yè)務目標的實現(xiàn)提供人力資源支持，確保業(yè)務方向與組織戰(zhàn)略的一致性； 2.負責人力資源政策、制度和流程在業(yè)務部門的落地與執(zhí)行，識別并解決政策執(zhí)行中的問題，推動組織效能提升； 3.與業(yè)務部門保持密切溝通，了解員工需求，解決員工關系問題，推動團隊文化建設，提升員工滿意度和團隊凝聚力。

任職資格

1.本科及以上學歷； 2.有相關工作經(jīng)驗。