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【工作職責】 1.負責員工薪酬管理，包括但不限于員工工資核算、薪酬發(fā)放； 2.負責員工考勤管理，包括但不限于員工考勤檢查、請銷假備案、考勤資料存檔； 3.負責員工社保、公積金管理，包括但不限于五險一金繳納、社會保險報銷和申領手續(xù)辦理、當?shù)厣绫＞止e金中心業(yè)務對接； 4.負責員工商業(yè)保險管理及賠付； 5.負責特殊工時申報辦理； 6.完成上級交辦的其他工作。 【任職要求】： 1.本科及以上學歷；人力資源管理、工商管理、財務會計等相關專業(yè)； 2.2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗； 3.熟悉國家薪酬福利政策、法律和法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程； 4.具有較強的文字表達能力和學習能力，有良好的職業(yè)操守； 5.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，親和力強； 6.具有較強的責任心、團隊合作意識、執(zhí)行力和抗壓能力。