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更新于 3月3日

投研經(jīng)理焦煤焦炭行業(yè)

8000-10000元
  • 天津濱海新區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)服務(wù)
工作內(nèi)容:
1.市場(chǎng)研究與分析?:系統(tǒng)跟蹤焦炭市場(chǎng)的供需動(dòng)態(tài)、價(jià)格走勢(shì)及庫(kù)存變化,建立并維護(hù)產(chǎn)業(yè)研究模型,定期輸出深度研究報(bào)告,為投資決策提供數(shù)據(jù)支撐。2.政策與宏觀研判?:3.?投資策略制定?:基于研究結(jié)論,形成明確的市場(chǎng)觀點(diǎn)與投資建議,包括期貨、現(xiàn)貨等不同市場(chǎng)的交易策略、套保方案及風(fēng)險(xiǎn)管理措施。4.數(shù)據(jù)管理與模型構(gòu)建?:負(fù)責(zé)收集、整理、清洗產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù),搭建并優(yōu)化數(shù)據(jù)分析體系,提升研究的量化水平與預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性。?5.?跨部門協(xié)作與客戶溝通?:與采購(gòu)、銷售、風(fēng)控等部門緊密配合,為業(yè)務(wù)端提供技術(shù)支持;同時(shí),可能需對(duì)接客戶或機(jī)構(gòu)投資者,解答專業(yè)問(wèn)題,推廣研究觀點(diǎn)。?6.?行業(yè)資源整合?:關(guān)注行業(yè)技術(shù)革新(如配煤技術(shù)、綜合利用)與前沿動(dòng)態(tài),參與行業(yè)會(huì)議,維護(hù)專家與產(chǎn)業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò),保持研究的前瞻性。?
每月薪資:8k-10k
職位福利:(五險(xiǎn)一金/周末雙休/年終績(jī)效/餐補(bǔ)/話補(bǔ)/團(tuán)建/節(jié)日福利)
學(xué)歷要求:統(tǒng)招??萍耙陨希ㄌ貏e優(yōu)秀者可放寬要求)
工作年限:行業(yè)或崗位經(jīng)驗(yàn) 3年及以上
工作地址:天津
任職要求:
1)3年以上焦炭或焦煤國(guó)內(nèi)貿(mào)易或工作經(jīng)驗(yàn),具備一定焦煤、焦炭上下游客戶資源;
(2)??萍耙陨蠈W(xué)歷;具備成熟客戶資源者可放寬。
(3)熟悉焦炭/焦煤上下游產(chǎn)品貿(mào)易流、物流及金融業(yè)務(wù);
(4)熟悉焦炭/焦煤質(zhì)量指標(biāo)、種類等產(chǎn)品知識(shí),了解實(shí)時(shí)市場(chǎng)的價(jià)格走勢(shì)和動(dòng)向;
(5)具有良好的溝通、談判技巧及團(tuán)隊(duì)合作精神,有責(zé)任感,能承受較強(qiáng)的工作壓力;
(6)擁有大型焦化/焦煤企業(yè)及大宗商品物流從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 注:無(wú)焦炭/焦煤行業(yè)或物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷!
(7)市場(chǎng)研究與分析?:深入研究焦煤、焦炭行業(yè)的供需格局、政策環(huán)境(如環(huán)保政策)、技術(shù)動(dòng)態(tài)及價(jià)格走勢(shì),形成定期與專題研究報(bào)告。?
(8)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理?:識(shí)別行業(yè)周期、價(jià)格波動(dòng)、政策變動(dòng)等潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并提出應(yīng)對(duì)建議。?
報(bào)名方式:請(qǐng)直接投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名或來(lái)電咨詢報(bào)名。

工作地點(diǎn)

第二大街天津市濱海新區(qū)開(kāi)發(fā)區(qū)第二大街

入職公司信息

  • 入職公司: 某電子商務(wù)公司
  • 公司地址: 廣州南沙區(qū)
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

楊敏/人事經(jīng)理

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