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更新于 2025-09-16 01:39:03

【雙休】產(chǎn)品開發(fā)負(fù)責(zé)人

1.8-3萬·13薪
  • 佛山順德區(qū)
  • 5-10年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

C端產(chǎn)品B端產(chǎn)品需求分析項(xiàng)目管理產(chǎn)品/版本迭代RC模型產(chǎn)品開發(fā)負(fù)責(zé)人玩具/禮品
核心職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策
2.制定并決策公司中長(zhǎng)期產(chǎn)品戰(zhàn)略及產(chǎn)品線規(guī)劃,搭建清晰且具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品路線圖(Product Roadmap),明確產(chǎn)品發(fā)展優(yōu)先級(jí),推動(dòng)戰(zhàn)略在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的宣導(dǎo)、拆解與落地執(zhí)行。
3.主導(dǎo)新產(chǎn)品立項(xiàng)與投資方向的決策,審批產(chǎn)品需求文檔(PRD)及技術(shù)規(guī)格概要,確保資源投入與產(chǎn)品定義均與公司戰(zhàn)略目標(biāo)高度匹配。
4.牽頭開展產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析,明確產(chǎn)品差異化定位;指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)深度研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)標(biāo)桿,輸出競(jìng)爭(zhēng)洞察,支撐產(chǎn)品戰(zhàn)略的優(yōu)化與調(diào)整決策。
5.團(tuán)隊(duì)管理與賦能
6.搭建高績(jī)效產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的組建、管理與長(zhǎng)期賦能;制定產(chǎn)品管理全流程規(guī)范(如需求管理、版本規(guī)劃、成果評(píng)審等),統(tǒng)籌任務(wù)分配與執(zhí)行監(jiān)督,保障團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
7.協(xié)調(diào)并分配產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)等相關(guān)資源,通過優(yōu)先級(jí)矩陣等工具科學(xué)設(shè)定產(chǎn)品需求優(yōu)先級(jí),確保團(tuán)隊(duì)精力聚焦于核心戰(zhàn)略目標(biāo),提高人均實(shí)際產(chǎn)出。
8.審批團(tuán)隊(duì)輸出的產(chǎn)品關(guān)鍵成果(如路線圖、PRD、競(jìng)品分析報(bào)告等),對(duì)最終產(chǎn)品定義、功能邊界與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行把控,確保輸出符合戰(zhàn)略要求。
9.跨部門協(xié)同與整合
10.擔(dān)任產(chǎn)品部與研發(fā)部的核心對(duì)接人及沖突協(xié)調(diào)者,牽頭解決部門間重大協(xié)作分歧(如技術(shù)實(shí)現(xiàn)與產(chǎn)品需求的平衡),保障產(chǎn)品戰(zhàn)略意圖在研發(fā)環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確傳遞與高效落地。
11.主導(dǎo)搭建并持續(xù)迭代產(chǎn)品 - 研發(fā)協(xié)同機(jī)制(如需求評(píng)審會(huì)、迭代復(fù)盤會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)同步會(huì)等),推動(dòng)形成高效、閉環(huán)的產(chǎn)品開發(fā)流程,降低跨部門協(xié)作成本。
12.代表產(chǎn)品部門聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)、銷售等團(tuán)隊(duì),整合跨部門資源(如市場(chǎng)推廣資源、銷售渠道資源),共同制定產(chǎn)品上市策略與推廣方案,支撐產(chǎn)品市場(chǎng)滲透率與商業(yè)目標(biāo)達(dá)成。
13.產(chǎn)品全生命周期監(jiān)管
14.監(jiān)管產(chǎn)品從概念孵化、研發(fā)上市到生命周期結(jié)束(EOL)的全流程,負(fù)責(zé)上市時(shí)機(jī)、定價(jià)方案、庫(kù)存協(xié)同、退市決策等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的審批,確保生命周期各階段銜接順暢。
15.跟蹤監(jiān)控產(chǎn)品市場(chǎng)表現(xiàn)(如銷量、用戶滿意度、競(jìng)品對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù))與財(cái)務(wù)指標(biāo)(如利潤(rùn)率、投資回報(bào)率 ROI),指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展數(shù)據(jù)復(fù)盤分析,輸出洞察以支撐產(chǎn)品迭代優(yōu)化、功能調(diào)整或退市的戰(zhàn)略決策。
任職要求
一、必需條件
1.擁有 5 年及以上產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn),且具備至少 2 年產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有硬件、消費(fèi)電子或模型玩具類產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策判斷力與商業(yè)敏感度,可帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃與核心藍(lán)圖設(shè)計(jì),確保產(chǎn)品方向匹配市場(chǎng)與公司發(fā)展需求。
3.具備卓越的跨部門領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力與資源整合能力,可高效化解部門間協(xié)作沖突(如資源爭(zhēng)奪、需求分歧),推動(dòng)復(fù)雜產(chǎn)品項(xiàng)目從規(guī)劃到落地的全流程執(zhí)行。
4.精通產(chǎn)品管理體系(如 IPD、敏捷開發(fā)等),具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策能力,善于通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作挖掘用戶與市場(chǎng)洞察,指導(dǎo)產(chǎn)品方向調(diào)整與需求優(yōu)先級(jí)優(yōu)化。
二、優(yōu)先考慮條件
1.具備電子、機(jī)械或材料等相關(guān)技術(shù)背景認(rèn)知,可與研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)溝通(如理解技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度、評(píng)估方案可行性),高效推動(dòng)技術(shù)方案與產(chǎn)品戰(zhàn)略的對(duì)齊落地。
2.有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成 RC 或相關(guān)品類產(chǎn)品從 0 到 1 全流程開發(fā)(含立項(xiàng)、研發(fā)、測(cè)試、上市),并實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)突破(如銷量達(dá)標(biāo)、用戶口碑 TOP 級(jí)、市場(chǎng)份額提升)的經(jīng)驗(yàn)。
3.需為航模和 / 或車模領(lǐng)域的玩家,對(duì) RC 文化有認(rèn)知與濃厚熱情,可憑借專業(yè)洞察指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)捕捉玩家核心需求與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

工作地點(diǎn)

佛山順德區(qū)集成科創(chuàng)園-6座6棟A單元10樓

職位發(fā)布者

余先生/HRBP

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企業(yè)簡(jiǎn)介:FMS為Diamondhobby LLC的在華關(guān)聯(lián)公司,2024年被評(píng)為國(guó)家高新企業(yè),目前團(tuán)隊(duì)已有350人、2.5萬平方米物業(yè)區(qū)、生產(chǎn)研發(fā)130多款RC Aircraft產(chǎn)品和30多款RC Cars產(chǎn)品。企業(yè)文化:愿景:成為引領(lǐng)行業(yè)趨勢(shì)、員工自豪、客戶衷愛的全球首家RC上市公司。使命:為開拓新的RC文化時(shí)代而奮斗、推廣RC模型的魅力和樂趣、促使RC愛好者增長(zhǎng)與發(fā)展。核心價(jià)值觀:樂趣值得,值得樂趣。
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