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任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、精通人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃）。 3、具備完整的人力資源管理體系搭建和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 4、熟練使用HR系統(tǒng)和辦公軟件。 工作職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等制度的制定與優(yōu)化。 3、組織開展績(jī)效考核，并推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。 4、建立和完善員工關(guān)系管理體系，處理勞資糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 5、協(xié)助公司高層進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)與組織發(fā)展工作。