一、崗位職責
1、協(xié)助搭建并完善企業(yè)培訓(xùn)體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門業(yè)務(wù)需求及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃及實施方案。
2、協(xié)助培訓(xùn)課程的開發(fā)、優(yōu)化與更新，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、公司產(chǎn)品培訓(xùn)等，確保課程內(nèi)容貼合企業(yè)實際需求，具備實用性和針對性。
3、配合培訓(xùn)課程的現(xiàn)場授課與線上授課，熟練運用多種教學方法（案例分析、情景模擬、小組研討等），調(diào)動學員積極性，保障培訓(xùn)效果，提升學員專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。
4、負責培訓(xùn)效果的跟蹤、評估與復(fù)盤，通過問卷調(diào)查、技能考核、訪談等方式，收集學員反饋，分析培訓(xùn)不足，優(yōu)化培訓(xùn)方案和課程內(nèi)容，形成培訓(xùn)復(fù)盤報告。
5、負責培訓(xùn)資料的整理、歸檔與管理，包括課程課件、培訓(xùn)視頻、考核試卷、學員檔案等，建立完善的培訓(xùn)知識庫。
6、關(guān)注行業(yè)培訓(xùn)趨勢和前沿動態(tài)，收集行業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)案例和方法，結(jié)合企業(yè)實際情況進行創(chuàng)新應(yīng)用，提升企業(yè)培訓(xùn)整體水平。
7、配合各部門完成專項培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助解決培訓(xùn)過程中的各類問題，推動培訓(xùn)工作落地執(zhí)行；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職要求
（一）基本要求
1、年齡25-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；條件優(yōu)秀者可放寬至大專學歷。
2、身體健康，品行端正，責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，無不良從業(yè)記錄。
3、具備良好的溝通表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急處理能力，善于調(diào)動課堂氛圍，親和力強。
4、能熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint），具備課件制作、視頻剪輯基礎(chǔ)者優(yōu)先。
（二）專業(yè)要求
1、3年及以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗、搭建培訓(xùn)體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備獨立課程開發(fā)能力，能夠根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計課程框架、撰寫課件、設(shè)計考核方案，有成熟課程案例者優(yōu)先。
3、熟悉培訓(xùn)流程全環(huán)節(jié)（需求調(diào)研、計劃制定、課程實施、效果評估），掌握多種培訓(xùn)授課技巧，具備良好的課堂把控能力。
4、了解企業(yè)人力資源管理相關(guān)知識，熟悉企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)內(nèi)容者優(yōu)先。
5、持有企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證、人力資源管理師證書者優(yōu)先。
三、薪資福利
薪資待遇：4000元+1000元績效+五險+帶薪年假+法定節(jié)假日
（能力優(yōu)秀者相關(guān)待遇可面議）
上班時間：9:00-18:00，周末雙休