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一、崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，年齡40歲以下，3年以上綜合部管理經(jīng)驗。
2、熟悉并精通人力資源六大模塊管理的流程及行政相關(guān)工作;
3、工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱忱;
并具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力，應(yīng)變能力，寫作能力;
二、工作內(nèi)容
1、起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制
度，工作流程以及落實執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)勞動合同管理，勞動用工調(diào)配與安排;勞動關(guān)系、員工考評等工作;
4、負(fù)責(zé)員工溝通、了解員工狀況，駕馭員工思想提出對策與建議，
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
7、公司資產(chǎn)管理，資產(chǎn)登記、資產(chǎn)評估管理、分別配、使用、維護(hù)、盤點等管理;
8、負(fù)責(zé)公司安全制度的制定和執(zhí)行，安全檢查和隱患排查，安全培訓(xùn)和教育，安全設(shè)施的維護(hù)和管理、安全數(shù)據(jù)的收集與分析，應(yīng)急預(yù)案制定與組織演練，事故調(diào)查與處理；