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崗位職責： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略配合上級領導制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和績效考核； 2、制定、完善公司行政人事管理制度，并組織實施； 3、負責人員梯隊建設，制定年度招聘計劃并組織實施； 4、負責人力資源工作流程的梳理、完善； 5、 負責企業(yè)文化建設，進行員工關懷； 6、 協(xié)助擬定年度經(jīng)營計劃及目標管理，匯總公司年度綜合性資料； 7、 負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定，對重要事項進行跟蹤檢查和督促，推進公司管理； 8、負責公司證照管理、年檢、資質升級換證等工作，人員證書管理、續(xù)期； 9、負責公司辦公環(huán)境管理、勞動紀律管理、會議管理、文件/記錄管理、檔案管理工作； 10、負責公司辦公物資管理、辦公車輛管理、印章管理； 11、負責公司應急管理。組織制定相關應急預案，有效處理公司各類應急事件； 12、負責公司公共關系、信用體系的建立和維護； 13、完成公司領導交辦的其它工作。 任職資格： 1、學歷要求：大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡35-45歲； 2、經(jīng)驗要求：5年以上行政人事方面工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗。 3、崗位技能要求：熟悉建筑施工行業(yè)，掌握行政人事管理流程； 管理能力要求：具備較強組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，良好的語言表達能力，有一定的外聯(lián)公關能力。 職位福利：四險、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、員工旅游、節(jié)日福利、交通補助