崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
6.員工關(guān)系、人事行政管理制度優(yōu)化,員工培訓(xùn),行政日常
7. 員工關(guān)系管理與文化賦能
7.1構(gòu)建多元化溝通渠道。針對關(guān)鍵人群(如新員工、高潛人才)提供定制化支持;
7.2推動企業(yè)文化落地,策劃文化主題活動,強化員工歸屬感與使命感;
7.3建立勞動風(fēng)險預(yù)警機制,妥善處理勞動爭議,維護和諧勞動關(guān)系。
8.負責(zé)企業(yè)運營流程優(yōu)化、制度建設(shè)。
任職要求:
1.3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
2.至少擅長人資其中兩個板塊。
3.具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
4.. 熟悉勞動法、勞動合同法;
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
6. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準確度。