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崗位職責：
1、深入理解業(yè)務，能精準地將業(yè)務需求轉化為人力資源解決方案，并為管理層提供決策支持；
2、獨立主持杭州公司日常行政人事管理工作，并在關鍵決策點上與管理層高效協同，確保管理指令的精準落地；
3、主導人才盤點、繼任者計劃、核心人才保留與發(fā)展項目，重點關注關鍵技術人才的梯隊建設；
4、主導建立績效管理體系，確保其能有效激勵創(chuàng)新，驅動業(yè)務目標達成；
5、推動符合公司技術基因的企業(yè)文化建設，營造開放、協作、追求極致的工作氛圍；
6、打造高效的人才吸引體系，精準獵聘行業(yè)內的頂尖技術人才和關鍵管理人才；
7、各業(yè)務部門負責人緊密合作，制定并執(zhí)行年度人力規(guī)劃，滿足業(yè)務快速發(fā)展的人才需求；
8、設計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，確保我們能吸引和保留一流人才；
9、處理復雜的員工關系問題，維護積極健康的用工環(huán)境，提升員工敬業(yè)度與滿意度；
10、構建并優(yōu)化標準化、可規(guī)?；娜肆Y源流程和制度，提升HR運營效率。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上在科技研發(fā)或高端制造型企業(yè)擔任HRM或以上職位，有從0到1搭建體系的經驗者優(yōu)先；
3、具備極強的主動性和主人翁意識，能夠在不直接監(jiān)督的情況下，主動發(fā)現問題、推動項目并承擔責任；
4、卓越的戰(zhàn)略思維和業(yè)務理解能力，能快速學習并理解機器人技術行業(yè)的基本邏輯和業(yè)務痛點。
5、出色的多任務處理能力、溝通協調能力、自驅力和抗壓性，能適應快節(jié)奏、動態(tài)變化的工作環(huán)境。