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【崗位職責】 一、業(yè)務戰(zhàn)略與目標達成 1、制定并落地公司年度業(yè)務戰(zhàn)略，分解營收、利潤、客戶增長等核心指標； 2、推動公司在運營效率、業(yè)績規(guī)模和增長速度等方面的持續(xù)提升； 3、優(yōu)化業(yè)務模式和管理體系，打造“一站式”就業(yè)服務樞紐。 二、運營管理與資源整合 1、開拓RPO客戶市場，建立政企、校企、同業(yè)、異業(yè)等多元化合作生態(tài)； 2、設計人力資源服務行業(yè)痛點、難點解決方案與交付標準，帶隊攻堅； 3、統(tǒng)籌建設線上/線下招聘矩陣（含新媒體獲客體系），建立資源復用與成本管控機制； 4、統(tǒng)籌搭建公司級數(shù)據看板體系，監(jiān)控運營、成本、人效等核心指標并推動優(yōu)化。 三、項目管理 1、牽頭公司級重點項目，高效協(xié)調資源并確保項目順利推進和交付； 2、負責多個經營單元、項目間的統(tǒng)籌規(guī)劃與資源協(xié)調，確保 3、設計跨部門項目運作壓力測試與復盤機制，預判業(yè)務風險并推動系統(tǒng)性改進。 四、組織能力建設 1、負責團隊建設和人才培養(yǎng)，提升團隊整體執(zhí)行力和人效； 2、推動“業(yè)務導向”文化落地，提升中高層管理者協(xié)同決策能力； 3、統(tǒng)籌建立內部知識共享機制，沉淀行業(yè)解決方案與方法論。 【人才畫像】 硬性條件： 1、5-8年以上乙方人力資源服務行業(yè)經驗（勞務派遣/RPO/獵頭等），3-5年以上多部門統(tǒng)籌管理經驗； 2、精通人力資源全業(yè)務流程，包括客戶開發(fā)、交付管理、合規(guī)風控及利潤模型設計； 3、具備“0”到“1”搭建跨部門協(xié)作體系及主導組織變革、業(yè)務變革項目經驗。 4、能通過用工波動、招聘周期等數(shù)據預判市場趨勢并調整策略。 優(yōu)先考慮： 1、有助殘就業(yè)、政企合作項目操盤經驗； 2、對靈活用工、勞務經濟形態(tài)有深度洞察，具備產業(yè)鏈整合能力； 3、在政府、院校、大型企業(yè)端有成熟合作網絡及地推資源。 文化適配性： 1、以終為始推動目標達成，主動填補管理真空帶； 2、對需長期沉淀的事業(yè)保持耐心與熱情； 3、能在目標模糊、資源匱乏時堅持長期價值導向，不計短期個人得失。