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更新于 7月17日
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HRBP

3000-5000元
  • 濮陽華龍區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

績效管理員工關系運營團隊HRBP
人事專員/HRBP崗位職責：
一、業(yè)務支持與戰(zhàn)略落地
  1. 深入了解業(yè)務需求
    • 深入業(yè)務部門，了解業(yè)務進展、人力資源現(xiàn)狀及未來需求，確保人力資源工作與業(yè)務目標一致。
    • 為業(yè)務部門提供人力資源解決方案，推動組織變革、優(yōu)化組織結構。
二、招聘與人才管理
  1. 招聘工作 根據(jù)業(yè)務需求，選拔人才。
  2. 人才發(fā)展與培養(yǎng) 進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工專業(yè)能力
三、績效與薪酬管理
  1. 績效管理
    • 落實公司績效考核政策，協(xié)助業(yè)務部門完成績效評估，提供績效反饋和改進建議
    • 根據(jù)績效結果，協(xié)助制定激勵計劃，推動績效改進。
  2. 薪酬福利
    • 負責員工薪酬核算、福利管理，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
四、員工關系與文化建設
  1. 員工關系管理
    定期與員工溝通，了解員工思想動態(tài)，關注核心員工發(fā)展。處理員工關系問題，包括入職、離職、晉升、調(diào)動等手續(xù)。
  2. 文化建設 傳承和宣導公司文化，建立良好的溝通渠道，成為員工與管理層之間的紐帶。
  3. 組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。
五、數(shù)據(jù)管理與流程優(yōu)化
  1. 數(shù)據(jù)收集與分析
    收集和整理人力資源相關數(shù)據(jù)，如人員變動、考勤記錄、培訓參與情況等。 根據(jù)業(yè)務相關數(shù)據(jù)進行業(yè)務提升。
  2. 流程優(yōu)化
    優(yōu)化人力資源流程，確保招聘、績效、薪酬等流程的高效運行。
任職要求
    學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗。
    專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各模塊實操流程，熟練使用辦公軟件。
    綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、抗壓能力。

工作地點

濮陽華龍區(qū)麗都路44正西方向100米

職位發(fā)布者

李瀟凡/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江同創(chuàng)乾元控股有限公司
一、企業(yè)介紹：同創(chuàng)乾元，自創(chuàng)立起便以黨和國家戰(zhàn)略為指引，以黨建帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做好地緣優(yōu)質(zhì)資源供應鏈平臺（政策轉化器）為發(fā)展方向的產(chǎn)業(yè)園招商運營服務商。同創(chuàng)乾元以促進高質(zhì)量充分就業(yè)、服務好共享經(jīng)濟形態(tài)下的新質(zhì)生產(chǎn)力為目標，以“互聯(lián)網(wǎng)+遠程就業(yè)”模式為基礎，將市場用工資源庫與人才就業(yè)需求進行精準匹配，建立覆蓋全國的就業(yè)產(chǎn)業(yè)園，打通就業(yè)障礙，解決就業(yè)困難群體的就業(yè)發(fā)展問題，推進共同富裕。二、企業(yè)價值觀簡單直接高效三、企業(yè)愿景以新質(zhì)勞動力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
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