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人事專(zhuān)員

3000-5000元

職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利人力資源服務(wù)
人事專(zhuān)員/HRBP崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地
  1. 深入了解業(yè)務(wù)需求
    • 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)進(jìn)展、人力資源現(xiàn)狀及未來(lái)需求，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
    • 為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源解決方案，推動(dòng)組織變革、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。
二、招聘與人才管理
  1. 招聘工作 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，選拔人才。
  2. 人才發(fā)展與培養(yǎng) 進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)能力
三、績(jī)效與薪酬管理
  1. 績(jī)效管理
    • 落實(shí)公司績(jī)效考核政策，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議
    • 根據(jù)績(jī)效結(jié)果，協(xié)助制定激勵(lì)計(jì)劃，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
  2. 薪酬福利
    • 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、福利管理，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
四、員工關(guān)系與文化建設(shè)
  1. 員工關(guān)系管理
    定期與員工溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注核心員工發(fā)展。處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
  2. 文化建設(shè) 傳承和宣導(dǎo)公司文化，建立良好的溝通渠道，成為員工與管理層之間的紐帶。
  3. 組織員工活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
五、數(shù)據(jù)管理與流程優(yōu)化
  1. 數(shù)據(jù)收集與分析
    收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員變動(dòng)、考勤記錄、培訓(xùn)參與情況等。
  2. 流程優(yōu)化
    優(yōu)化人力資源流程，確保招聘、績(jī)效、薪酬等流程的高效運(yùn)行。
任職要求
    學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
    專(zhuān)業(yè)技能：熟悉人力資源管理各模塊實(shí)操流程，熟練使用辦公軟件。
    綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、抗壓能力。

工作地點(diǎn)

濮陽(yáng)華龍區(qū)華陽(yáng)國(guó)際

職位發(fā)布者

李亞楠/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江同創(chuàng)乾元控股有限公司
一、企業(yè)介紹：同創(chuàng)乾元，自創(chuàng)立起便以黨和國(guó)家戰(zhàn)略為指引，以黨建帶動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做好地緣優(yōu)質(zhì)資源供應(yīng)鏈平臺(tái)（政策轉(zhuǎn)化器）為發(fā)展方向的產(chǎn)業(yè)園招商運(yùn)營(yíng)服務(wù)商。同創(chuàng)乾元以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、服務(wù)好共享經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的新質(zhì)生產(chǎn)力為目標(biāo)，以“互聯(lián)網(wǎng)+遠(yuǎn)程就業(yè)”模式為基礎(chǔ)，將市場(chǎng)用工資源庫(kù)與人才就業(yè)需求進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，建立覆蓋全國(guó)的就業(yè)產(chǎn)業(yè)園，打通就業(yè)障礙，解決就業(yè)困難群體的就業(yè)發(fā)展問(wèn)題，推進(jìn)共同富裕。二、企業(yè)價(jià)值觀(guān)簡(jiǎn)單直接高效三、企業(yè)愿景以新質(zhì)勞動(dòng)力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
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