為滿足公司家政業(yè)務(wù)發(fā)展需求，強(qiáng)化家政服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人力資源專員1名，專注負(fù)責(zé)家政服務(wù)人員的招聘、尋訪、日常管理等相關(guān)工作，誠(chéng)邀有責(zé)任心、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的伙伴加入我們，攜手打造專業(yè)、高效的家政服務(wù)團(tuán)隊(duì)！
一、崗位職責(zé)
- 負(fù)責(zé)家政服務(wù)人員（月嫂、育兒嫂、保潔、保姆等）的全流程招聘工作，包括渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、復(fù)試跟進(jìn)，確保及時(shí)補(bǔ)充符合崗位要求的家政人才，滿足業(yè)務(wù)訂單需求。
- 搭建并維護(hù)家政服務(wù)人員人才庫(kù)，定期更新人員信息，做好人員分類管理，精準(zhǔn)匹配客戶需求與家政人員能力。
- 負(fù)責(zé)家政服務(wù)人員的日常管理工作，包括入職培訓(xùn)引導(dǎo)、在崗跟進(jìn)、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督，及時(shí)處理家政人員在崗期間的各類問(wèn)題（如服務(wù)投訴、崗位調(diào)整、離職溝通等），提升人員留存率。
- 優(yōu)化家政人員招聘流程，拓展多元招聘渠道（線上平臺(tái)、線下社群、合作機(jī)構(gòu)等），降低招聘成本，提高招聘效率和人員適配度。
- 配合公司人力資源整體工作，做好家政人員的考勤、薪酬核算輔助、檔案管理等工作，確保各項(xiàng)人事流程規(guī)范有序。
- 收集家政服務(wù)行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，反饋行業(yè)招聘趨勢(shì)和薪資水平，為公司家政人員薪酬體系、招聘策略調(diào)整提供參考。
二、任職要求
- 年齡22-30歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有家政行業(yè)招聘、人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
- 熟悉人力資源招聘流程，具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選、面試溝通能力，能快速識(shí)別符合家政崗位要求的人才，擅長(zhǎng)拓展各類招聘渠道。
- 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力和責(zé)任心，能耐心對(duì)接家政服務(wù)人員，妥善處理各類突發(fā)問(wèn)題，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
- 做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能獨(dú)立完成招聘及人員管理相關(guān)工作，熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。
- 認(rèn)同公司企業(yè)文化，熱愛(ài)家政服務(wù)行業(yè)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良從業(yè)記錄。