職位描述
醫(yī)療平臺養(yǎng)老院療養(yǎng)院養(yǎng)老/孤兒/看護
崗位職責:
1、平臺綜合能力建設：負責城市康養(yǎng)平臺的整體運營策略制定與執(zhí)行，推動城市平臺業(yè)務的可持續(xù)增長，提升平臺的盈利能力。
2、用戶與商家管理：設計并優(yōu)化平臺的用戶引流、活躍、轉化等流程，提升用戶體驗和滿意度；同時負責商家生態(tài)的構建與管理，提升商家的運營效率和平臺的市場影響力。
3、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：通過對平臺數(shù)據(jù)的深度分析，制定并實施優(yōu)化策略，提升平臺的運營效率和用戶轉化率。
4、溝通協(xié)作：與城市平臺屬地各相關政府部門及合作伙伴密切溝通，集團總部各部門緊密合作，確保城市平臺公司運營目標的達成。
任職要求:
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、數(shù)據(jù)分析等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運營和管理經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、康養(yǎng)領域或大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗，有成功的平臺搭建和運營案例，熟悉用戶增長、商家管理、數(shù)據(jù)分析等領域。
3、技能要求：精通數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
4、能力素質：具備出色的領導力和團隊管理能力，能夠有效協(xié)調跨部門資源，推動項目落地。
5、性格特質：目標導向，具備創(chuàng)新精神和抗壓能力，能夠在快速變化的環(huán)境中保持高效工作。
1、平臺綜合能力建設：負責城市康養(yǎng)平臺的整體運營策略制定與執(zhí)行，推動城市平臺業(yè)務的可持續(xù)增長，提升平臺的盈利能力。
2、用戶與商家管理：設計并優(yōu)化平臺的用戶引流、活躍、轉化等流程，提升用戶體驗和滿意度；同時負責商家生態(tài)的構建與管理，提升商家的運營效率和平臺的市場影響力。
3、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：通過對平臺數(shù)據(jù)的深度分析，制定并實施優(yōu)化策略，提升平臺的運營效率和用戶轉化率。
4、溝通協(xié)作：與城市平臺屬地各相關政府部門及合作伙伴密切溝通，集團總部各部門緊密合作，確保城市平臺公司運營目標的達成。
任職要求:
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、數(shù)據(jù)分析等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運營和管理經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、康養(yǎng)領域或大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗，有成功的平臺搭建和運營案例，熟悉用戶增長、商家管理、數(shù)據(jù)分析等領域。
3、技能要求：精通數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
4、能力素質：具備出色的領導力和團隊管理能力，能夠有效協(xié)調跨部門資源，推動項目落地。
5、性格特質：目標導向，具備創(chuàng)新精神和抗壓能力，能夠在快速變化的環(huán)境中保持高效工作。
工作地點
西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧中關村信息谷科技服務有限責任公司
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職位發(fā)布者
于女士/HR
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大連東軟睿新健康科技有限公司東軟睿新科技集團總部位于大連，是中國領先的數(shù)字化人才教育服務提供者、教醫(yī)養(yǎng)康旅生態(tài)先行者。2020年9月29日公司成功登陸香港聯(lián)合交易所主板上市。如今，集團正依托“教育+科技+醫(yī)養(yǎng)”的創(chuàng)新研發(fā)能力，打造“教醫(yī)養(yǎng)康旅”五位一體融合發(fā)展新生態(tài)。東軟睿新健康科技是集團旗下的全資子公司。公司主營繼續(xù)教育與智慧康養(yǎng)兩大業(yè)務板塊。在繼續(xù)教育方面，憑借東軟產(chǎn)業(yè)實踐，以及東軟三所大學的應用型教育積淀和全國性布局為支撐，構建了具有東軟特色的繼續(xù)教育服務體系。依托東軟三所大學，積極開展學歷繼續(xù)教育業(yè)務，以及高等教育自學考試助學業(yè)務；承接由政府、企業(yè)和院校等委托開展的各類非學歷短期培訓業(yè)務，截至目前業(yè)務范圍已拓展到全國26個省市，獲得省級以上資質80余項；面向學習者，提供IT就業(yè)技能培訓、就業(yè)咨詢、就業(yè)推薦等多元化服務。在智慧康養(yǎng)方面，公司與日本大學和養(yǎng)老機構聯(lián)合，開發(fā)老年能力評估、照護、康復等人才培養(yǎng)體系和資源，加強養(yǎng)老服務和管理人才培養(yǎng)，打造“大學培養(yǎng)+社會培訓+機構實踐+人力服務”一條龍產(chǎn)業(yè)人才服務鏈。圍繞城市級康養(yǎng)平臺開拓與運營、探索構建醫(yī)養(yǎng)科技運營服務模式，凝練三級智慧康養(yǎng)解決方案、智慧康養(yǎng)園區(qū)運營模式，研發(fā)數(shù)智養(yǎng)老產(chǎn)品、加大養(yǎng)老人才服務，打造數(shù)智時代養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的新生態(tài)，實現(xiàn)與生態(tài)合作伙伴互利共贏。
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