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人力專員（集團）
一、職位概述：
負責(zé)為集團各事業(yè)部（如酒店、電梯等）提供全流程招聘交付與員工關(guān)系基礎(chǔ)運營支持，確保人力資源服務(wù)高效合規(guī)，成為業(yè)務(wù)部門的可靠伙伴。
二、核心職責(zé)：
1、招聘交付（占比約60%）
（1）獨立執(zhí)行從需求到錄用的全流程招聘。
（2）拓展維護多元招聘渠道，建立關(guān)鍵崗位人才庫。
（3）優(yōu)化候選人體驗，分析招聘數(shù)據(jù)以支持策略的優(yōu)化。
2、員工關(guān)系與人事運營（占比約40%）
（1）負責(zé)員工入離職手續(xù)、合同檔案及信息維護。
（2）準(zhǔn)確辦理社保、公積金的申報、繳納等全流程事務(wù)。
（3）解答人事政策咨詢，協(xié)助基礎(chǔ)員工關(guān)系溝通與風(fēng)險預(yù)防。
3、跨模塊支持
（1）協(xié)助組織培訓(xùn)、員工活動及績效考核數(shù)據(jù)整理。
（2）參與人力資源制度、流程的優(yōu)化與宣導(dǎo)工作。
三、任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）三年以上人力資源經(jīng)驗，必備完整的招聘執(zhí)行與員工關(guān)系（尤其社保公積金實操）經(jīng)驗。有集團化或多業(yè)務(wù)線支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)技能
（1）熟悉各類招聘渠道與面試方法，具備較強的簡歷甄別與人才評估能力。
（2）熟練掌握勞動合同、社保公積金等相關(guān)政策與操作流程。
（3）精通Office軟件，能熟練使用Excel公式進行數(shù)據(jù)分析。
3、綜合素質(zhì)
（1）積極主動，責(zé)任心強，能獨立確保工作結(jié)果準(zhǔn)確無誤。
（2）具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效響應(yīng)不同業(yè)務(wù)需求。
（3）具備良好的服務(wù)意識、信息安全觀念及保密意識。
（4）能適應(yīng)集團快節(jié)奏、多任務(wù)并行的多業(yè)務(wù)線工作環(huán)境。