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崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴與人力資源規(guī)劃：
深入理解公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和支持業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，能預(yù)見(jiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求和挑戰(zhàn)；參與所屬業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)會(huì)議，從人力資源角度提供 insights（洞察）和建議；協(xié)助所屬業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源規(guī)劃，包括人員編制、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力成本分析等，制定并實(shí)施區(qū)域年度人力資源計(jì)劃。
2、人才管理與發(fā)展（聚焦線上線下門(mén)店、電商關(guān)鍵崗位）：
人才供給：主導(dǎo)業(yè)務(wù)板塊招聘，確保線上線下門(mén)店店長(zhǎng)、電商核心崗位員工的人才供給，滿足線下線下新店開(kāi)業(yè)和日常補(bǔ)缺的需求。
人才盤(pán)點(diǎn)：組織實(shí)施所支持業(yè)務(wù)板塊的人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別高潛員工，建立店長(zhǎng)、儲(chǔ)備店長(zhǎng)、BD、運(yùn)營(yíng)、招商等關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)。
繼任計(jì)劃：與所屬業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同制定關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃，并跟蹤發(fā)展計(jì)劃的落實(shí)。
績(jī)效管理：推動(dòng)并指導(dǎo)所屬業(yè)務(wù)板塊管理層執(zhí)行績(jī)效管理流程（如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效回顧、評(píng)定、述職等），確?？?jī)效管理在門(mén)店有效落地和閉環(huán)重審，而非流于形式；協(xié)助處理低績(jī)效員工。
晉升與調(diào)任：管理所屬業(yè)務(wù)板塊的員工的晉升、調(diào)任流程，確保其公平、公正、透明。
3、員工關(guān)系與企業(yè)文化落地：
定期與各層級(jí)員工（店長(zhǎng)、店員、運(yùn)營(yíng)等人員）進(jìn)行有效溝通，成為員工心聲的傾聽(tīng)者和傳遞者，提升員工敬業(yè)度；主導(dǎo)處理區(qū)域內(nèi)復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，如勞動(dòng)糾紛、投訴、突發(fā)事件等，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；推動(dòng)公司企業(yè)文化和價(jià)值觀在門(mén)店的落地，通過(guò)組織文化活動(dòng)、表彰優(yōu)秀員工等方式，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，降低員工流失率。
4、培訓(xùn)與業(yè)務(wù)賦能：
對(duì)接培訓(xùn)業(yè)務(wù)，基于業(yè)務(wù)需求（如新品類(lèi)上線、新流程推行、常見(jiàn)服務(wù)問(wèn)題），提出精準(zhǔn)的培訓(xùn)需求；跟蹤并評(píng)估培訓(xùn)效果在業(yè)務(wù)端的轉(zhuǎn)化情況，提供反饋；直接對(duì)線上線下門(mén)店管理層（如店長(zhǎng)）進(jìn)行基礎(chǔ)的人力資源管理賦能，提升其團(tuán)隊(duì)管理、人員激勵(lì)、面試技巧等能力。
5. 人力資源政策與流程落地：
確保公司人力資源政策、制度、流程在區(qū)域和線下線下門(mén)店各類(lèi)人員中得到正確、一致的執(zhí)行；管理和分析所支持業(yè)務(wù)板塊的人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、入職率、人效、工時(shí)等），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題趨勢(shì)，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)解決。
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；零售、生鮮連鎖、餐飲、快消等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有支持線下大量門(mén)店或銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
2、知識(shí)與技能要求：
精通人力資源各模塊，并能綜合應(yīng)用解決業(yè)務(wù)問(wèn)題；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效處理勞動(dòng)糾紛；出色的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能熟練使用Office辦公軟件能力，并通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和。
3、其它特別要求：
極強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解門(mén)店的業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)；
出色的溝通協(xié)調(diào)和影響力：能夠與所屬業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)管理者建立信任關(guān)系，推動(dòng)工作。
解決問(wèn)題和抗壓能力：能適應(yīng)頻繁出差巡店，能高效處理多任務(wù)和突發(fā)事件。