我們正在尋找一位戰(zhàn)略性的客戶服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者。您將全面負(fù)責(zé)公司核心客戶的長期關(guān)系維護(hù)與價值深挖,主導(dǎo)構(gòu)建業(yè)界頂尖的客戶服務(wù)體驗(yàn)體系。您的工作直接關(guān)系到客戶的終身價值與公司的長期健康增長,是連接客戶與公司產(chǎn)品、技術(shù)、銷售的關(guān)鍵樞紐。如果您渴望在一個高速發(fā)展的平臺上一展抱負(fù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)造非凡成就,這個職位正是為您而設(shè)。
主要職責(zé):
· 客戶戰(zhàn)略與關(guān)系管理: 制定并執(zhí)行頂級客戶關(guān)系管理戰(zhàn)略,作為戰(zhàn)略客戶的核心聯(lián)系人與可信賴的顧問,深度理解客戶業(yè)務(wù),確保其從我們的服務(wù)中獲得最大價值。
· 服務(wù)交付與質(zhì)量監(jiān)督: 建立全方位的服務(wù)過程監(jiān)控機(jī)制,尤其在客戶群等關(guān)鍵觸點(diǎn)上,確保每一個客戶問題都被及時響應(yīng)、高效解決,實(shí)現(xiàn)“問題閉環(huán)零遺漏”。
· 客戶訴求與價值閉環(huán): 系統(tǒng)化地收集、整合、分析客戶的反饋與潛在需求,并代表客戶推動內(nèi)部產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營團(tuán)隊進(jìn)行優(yōu)化迭代,將客戶聲音轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品力提升的具體行動。
· 重大危機(jī)與客訴處理: 作為客戶投訴的最終升級點(diǎn),親自牽頭處理復(fù)雜且高風(fēng)險的客戶危機(jī)事件,以專業(yè)的姿態(tài)化解矛盾,維護(hù)公司品牌聲譽(yù)與客戶信任。
· 健康度與忠誠度體系建設(shè): 構(gòu)建并完善客戶健康度量化評估與預(yù)警系統(tǒng),定期輸出客戶滿意度(NPS/CSAT)洞察報告,并制定精準(zhǔn)策略以持續(xù)提升客戶忠誠度與續(xù)約意愿。
· 流程優(yōu)化與效率提升: 持續(xù)審視并優(yōu)化客戶服務(wù)全流程、SOP(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序)及知識庫體系,推動服務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化與智能化,全面提升團(tuán)隊規(guī)模化的服務(wù)能力與質(zhì)量。
· 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與人才發(fā)展: 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、激勵和發(fā)展一支高績效的客戶服務(wù)/成功團(tuán)隊,涵蓋團(tuán)隊搭建、人才培養(yǎng)、績效管理和專業(yè)賦能,打造以客戶為中心的服務(wù)文化。
任職要求
· 經(jīng)驗(yàn)背景:
1. 具備 3 年以上企業(yè)級(B2B/SaaS領(lǐng)域優(yōu)先)客戶成功、客戶服務(wù)管理或賬戶管理(Account Management)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 其中至少 1 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備人力資源管理服務(wù)(HRO)、勞務(wù)派遣外包、靈活用工、薪稅外包等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
· 核心能力:
o 卓越的溝通與影響力: 具備出色的跨部門協(xié)調(diào)與向上向下溝通能力,能有效驅(qū)動內(nèi)外部資源解決復(fù)雜問題。
o 系統(tǒng)性解決問題能力: 擅長處理高強(qiáng)度壓力下的客戶沖突與危機(jī),能快速定位根源并制定長遠(yuǎn)解決方案。
o 流程構(gòu)建與優(yōu)化能力: 精通客戶服務(wù)流程的設(shè)計與再造,具備強(qiáng)大的體系化思維和項目管理能力。
o 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力: 熟練運(yùn)用CRM系統(tǒng)(如Salesforce)、數(shù)據(jù)分析工具,善于從數(shù)據(jù)中洞察問題、發(fā)現(xiàn)機(jī)會并指導(dǎo)行動。
· 個人特質(zhì):
o 深度認(rèn)同“客戶成功即公司成功”的理念,具備極強(qiáng)的責(zé)任心和主人翁精神。
o 結(jié)果導(dǎo)向,對客戶留存、滿意度等關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)有極強(qiáng)的追求。
o 具備高超的同理心和耐心,能真正站在客戶角度思考并創(chuàng)造價值。
o 樂觀堅韌,能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)科技公司的快節(jié)奏變化,具備優(yōu)秀的自驅(qū)力和抗壓能力。
我們提供的福利
1. 具有競爭力的薪酬福利: 極具吸引力的薪酬結(jié)構(gòu)(固定薪資+績效獎金),讓您的付出獲得豐厚回報。
2. 廣闊的發(fā)展平臺: 作為管理層,您將直接參與公司客戶服務(wù)戰(zhàn)略的制定,獲得充分的授權(quán)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
3. 優(yōu)秀的團(tuán)隊氛圍: 與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀、開放、協(xié)作的伙伴共事,持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。
4. 全面的福利保障: 完善的五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動等。
5. 彈性工作制: 我們關(guān)注工作產(chǎn)出而非形式,提供人性化的彈性工作安排。
績效考核與量化指標(biāo) (KPI)
本崗位績效將通過留存、滿意度、服務(wù)效率、運(yùn)營效能四個維度指標(biāo)進(jìn)行綜合評估:
1. 客戶忠誠與留存:客戶凈增人數(shù) ≥ 110%,客戶續(xù)約率 (Renewal Rate) ≥ 95%,考核周期為年度/季度/月度,權(quán)重參考40%。
2. 客戶滿意度:客戶滿意度 (CSAT) ≥ 92%,凈推薦值 (NPS) ≥ 55,考核周期為月度,權(quán)重參考25%。
3. 服務(wù)效率與質(zhì)量:客訴一次性解決率 ≥ 95%,問題平均響應(yīng)時長 < 1分鐘,考核周期為月度/季度,權(quán)重參考20%。
4. 團(tuán)隊與運(yùn)營效能:團(tuán)隊人均效能年提升 ≥ 15%,流程優(yōu)化項目完成率 100%,考核周期為季度/月度,權(quán)重參考15%。
注:以上KPI為初步設(shè)定,入職后將根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)共同確認(rèn)。
我們期待與這位引領(lǐng)小豆客戶服務(wù)走向卓越的領(lǐng)導(dǎo)者相遇!