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崗位職責:
1、掌握公司各部門崗位用人需求，熟悉招聘全流程（含渠道管理、簡歷篩選、面試組織等），執(zhí)行既定崗位的招聘工作，確保招聘任務達成；
2、負責員工入離職、轉正、調動等手續(xù)的辦理，管理勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除等流程，并維護人事檔案的完整性與規(guī)范性；
3、審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等事項，并按職責權限辦理審批手續(xù)；統籌內部人員調配、調入、調出、辭退等流程；
4、協助部門負責人組織試用期員工的培訓與考核工作，根據培訓效果及考核結果，向用人部門提供錄用建議；
5、負責員工考勤數據的統計與核對，記錄并審核各類請假申請；統籌員工福利方案的實施，辦理社會保險、公積金等相關手續(xù)；
6、協助組織公司會議、活動，負責會議紀要整理及事項跟進；管理辦公用品的采購、分發(fā)與庫存登記，控制行政成本；
7、登記、盤點公司固定資產，確保資產臺賬清晰；協助管理行政類檔案（如合同、文件、證照等），確保合規(guī)存檔；
8、維護辦公區(qū)域的日常秩序，協調辦公設備（如打印機、網絡）的維護與報修，保障后勤服務（如飲用水、綠植養(yǎng)護等）
職位要求：
1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上人事相關工作經驗，熟悉各項工作流程;精通使用辦公軟件；
3、通曉人力資源管理知識、掌握國家、北京有關用人法規(guī)和政策；
4、具備良好的職業(yè)操守、富有責任心、細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
5、具有優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力以及較強的溝通協調能力；
6、需人資行政工作熟手，能直接上手開展相關工作；
7、有責任心，有一定的抗壓能力以及獨自解決問題的沉著冷靜。
福利待遇：
1、正常雙休、早8:30至18點，中午休息2小時，國家法定節(jié)假日休息；
2、五險一金；
3、帶薪年假；
4、季度獎金；
5、節(jié)假日禮品；
6、員工體檢。