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工作職責(zé)：
1.依公司戰(zhàn)略定年度人力規(guī)劃，組織實(shí)施并優(yōu)化流程，制定部門計(jì)劃與崗位指標(biāo)；?
2.制定人力相關(guān)制度流程并推動(dòng)落地；?
3.梳理人員編制，優(yōu)化配置，控人力成本；?
4.完成招聘計(jì)劃，為公司輸送人才，保障運(yùn)營(yíng)；
5..結(jié)合戰(zhàn)略優(yōu)化績(jī)效體系，構(gòu)建合理激勵(lì)制度；?
6.組織推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、傳播，提升公司形象；?
7.構(gòu)建良好用工關(guān)系，建員工訪談制，管理員工信息、檔案及人事異動(dòng)；?
8.開展部門人才梯隊(duì)建設(shè)，穩(wěn)定骨干員工。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理專業(yè)證書（三級(jí)）、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書者優(yōu)先；?
2.具備 3 年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；擁有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立應(yīng)對(duì)并解決各類人力資源管理問題；?
3.熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容及流程，精通人力資源管理國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)。能夠熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、文檔處理等工作，熟練操作辦公設(shè)備；?
4責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)，應(yīng)變敏捷。溝通、組織能力佳，能高效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，決策果斷。善于跨部門、層級(jí)協(xié)作，執(zhí)行力強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓能力。
薪資福利待遇：
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資
福利待遇：每月按時(shí)發(fā)薪，法定節(jié)假日，帶薪年假，年終獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，繳納社保，素質(zhì)拓展、旅游活動(dòng)，品牌活動(dòng)，公司實(shí)行人性化管理制度，具有完善的企業(yè)培訓(xùn)體系，良好的企業(yè)文化和公司氛圍，完善的晉升機(jī)制和發(fā)展空間。