【崗位職責(zé)】
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施.落地情況;
2.建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系,研究.設(shè)計人力資源管理體系包含:招聘.培訓(xùn).績效.薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3.向公司決策層提供人力資源.組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;負責(zé)組織起草.修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4.負責(zé)公司的職位職級體系搭建與落地,組織人才盤點,建立人才結(jié)構(gòu)分層及梯隊建設(shè),并對各專業(yè)線人才進行必要儲備;
5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主導(dǎo)制定公司薪酬體系.激勵體系并負責(zé)實施;
7.監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系;
8.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
【任職資格】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,38歲以內(nèi);
2.6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上跨境或者電商同崗位工作經(jīng)驗;
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4.精通相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
5.具有戰(zhàn)略.策略化思維,具有較強的分析.解決問題的能力;
6.具有很強的激勵.溝通.協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心。
【福利待遇】
1、工作時間:冬令時 8:30-12:00,13:30-18:00,夏令時 8:30-12:00,14:00-18:00,享受國家法定節(jié)假日;
2、個人發(fā)展:關(guān)注員工個人成長與職業(yè)發(fā)展,公司注重打造學(xué)習(xí)型組織,不定期的內(nèi)部與外部培訓(xùn)機會;
3、崗位晉升:公司注重內(nèi)部培養(yǎng),大多數(shù)管理層由內(nèi)部提拔,有專業(yè)的薪酬和晉升機制,提供公平公正的平臺,定期做人才盤點, 讓每位員工在公司得到橫向、縱向的晉升發(fā)展;
5、員工活動:企業(yè)文化活動、各項興趣小組、不定期團建活動、節(jié)日活動、周年慶等,讓大家快樂工作,認真生活;
6、公司氛圍:舒適、整潔辦公環(huán)境,和諧、愉快的工作氛圍、人性化的管理;
7、其他福利:父母生日禮物、年度體檢、餐補等。
【重點】
老板非常Nice,這里沒有森嚴(yán)的職級和“辦公室政治”,我們希望營造一個開放、真誠、公平的工作氛圍環(huán)境,在這里,開心工作,幸福生活!
企業(yè)文化:真誠、較真、批評、幫助
【地址】
鄭州市中原區(qū)國弘大廈B座12樓(1號線蘭寨地鐵口C口 出口500米,走路4分鐘)