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薪酬待遇:
無責底薪+績效獎金+業(yè)績提成+新人獎勵
1-3月(整體收入3000元/月-6000元/月)
4-6月(整體收入6000元/月-1.2萬/月)
7-1年(整體收入平均1.2萬-2萬/月)
晉升空間
健康顧問→副組長→組長→副部長→部長→總監(jiān) (每年4次競選)
工作內(nèi)容:
1. 社區(qū)活動執(zhí)行與組織(領導帶隊教學)- 在社區(qū)內(nèi)策劃、落地各類推廣活動，如口腔健康義診、公益講座、親子護齒活動等。- 負責活動前期的社區(qū)對接（如聯(lián)系居委會、物業(yè)）、物料準備（海報、宣傳單頁、小禮品）及現(xiàn)場執(zhí)行。- 活動后收集居民反饋，整理數(shù)據(jù)并提交活動總結。
2. 宣傳推廣與信息傳遞(公司培訓)- 向社區(qū)居民精準傳遞醫(yī)院服務信息，包括洗牙、正畸、種植牙、兒童齒科等核心項目的優(yōu)勢、價格及優(yōu)惠活動。- 在社區(qū)內(nèi)張貼海報、派發(fā)宣傳單頁，或通過社區(qū)微信群、業(yè)主群等線上渠道發(fā)布科普內(nèi)容和醫(yī)院動態(tài)。- 解答居民關于口腔健康、醫(yī)院就診流程、醫(yī)生資質(zhì)等基礎疑問。
3. 客戶開發(fā)與引流轉化(師帶徒-幫、教、帶)- 主動挖掘社區(qū)內(nèi)有口腔診療需求的潛在客戶（如兒童、老年人、有正畸/種牙需求人群），進行一對一溝通推薦。- 引導意向客戶到院咨詢或就診，協(xié)助完成預約掛號、到院接待等銜接工作。- 維護已轉化客戶的關系，促進其復購或推薦親友（如老帶新活動）。
4. 數(shù)據(jù)收集與關系維護(公司培訓-系統(tǒng)操作)- 收集社區(qū)居民的口腔健康需求、對醫(yī)院服務的意見建議，定期整理成報告反饋給醫(yī)院。- 維護與社區(qū)居委會、物業(yè)、老年活動中心、學校等機構的合作關系，為長期推廣鋪路。- 跟蹤推廣效果（如活動參與人數(shù)、到院轉化率），協(xié)助醫(yī)院優(yōu)化推廣策略。