1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人員招聘、入職、離職等人事手續(xù)辦理。
2、管理和維護員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3、組織員工培訓(xùn)，提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
4、負(fù)責(zé)員工的考勤管理和績效數(shù)據(jù)收集，為績效評估提供依據(jù)。
5、協(xié)助制定和完善人力資源管理制度和流程。
6、參與人力資源規(guī)劃，預(yù)測和評估人力資源需求，制定招聘計劃。
7、協(xié)助組織定期的員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，提出改進建議。
8、參與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，為員工提供職業(yè)指導(dǎo)和晉升建議。
9、根據(jù)發(fā)展需求，配合其他部門完成臨時性的人力資源調(diào)配工作。
10、參與重要活動組織，如教師節(jié)、年會等，負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源安排。