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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)主要包括以下幾個方面： 1、人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的戰(zhàn)略方向與公司整體戰(zhàn)略一致。 負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事、行政管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實(shí)。 2、招聘與配置 搭建適合公司的招聘與人才管理體系，負(fù)責(zé)指導(dǎo)并參與公司人員的招聘工作。 合理配置公司人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。 3、培訓(xùn)與開發(fā) 搭建培訓(xùn)體系并監(jiān)督實(shí)施，組織并監(jiān)督員工培訓(xùn)計劃的制定和實(shí)施，評估培訓(xùn)效果。 做好培訓(xùn)管理，提升員工整體素質(zhì)。 4、績效管理 績效體系的搭建，建立績效制度，監(jiān)督績效實(shí)施流程。 監(jiān)督合理運(yùn)用績效結(jié)果，做好員工激勵。 5、薪酬福利管理 搭建適合公司的薪酬福利體系，管理公司薪酬福利體系，平衡公司成本與員工滿意度。 6、員工關(guān)系管理 建立員工溝通渠道，做好團(tuán)隊建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。 7、日常事務(wù)管理 組織做好員工的考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎罰與辭退等日常事務(wù)工作。 組織編制企業(yè)所有崗位的職位說明書，并定期修改、審核、建檔。 8、勞動關(guān)系管理 根據(jù)政府勞動保障部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本。 組織做好員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事宜，受理員工投訴和勞動爭議，及時妥善解決相關(guān)問題。