公司13年成立，四川公司是北京博宏科元的全資子公司
一、工作職責(zé)：
1、招聘規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定的年度招聘計劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)各崗位的招聘，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、全流程管理：負(fù)責(zé)從需求分析、人才畫像、簡歷篩選、面試組織到錄用審批的全流程招聘工作；
3、渠道與資源：管理網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、校招、內(nèi)推等各類渠道，定期評估渠道效能，優(yōu)化成本；開拓校企合作資源，維護(hù)人才儲備庫；
4、體系優(yōu)化：完善招聘流程、面試題庫、面試評估標(biāo)準(zhǔn)及人才畫像，組織面試官培訓(xùn)，提升招聘專業(yè)化水平及面試效率；
5、數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計分析招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、招聘成本等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，輸出復(fù)盤報告，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
二、崗位要求：
1、經(jīng)驗要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年及以上招聘經(jīng)驗，近期具備JG、電子、通信、互聯(lián)網(wǎng)等to G/to B科技型廠家公司招聘經(jīng)驗，具備多職能崗位獨立招聘能力，有行業(yè)資源或獵頭背景者優(yōu)先；
2、專業(yè)能力：必須持有人力資源相關(guān)證書，扎實系統(tǒng)的招聘體系能力，熟悉各類招聘渠道及測評工具，具備人才Mapping能力、崗位分析能力及人才甄選技巧，了解勞動法律法規(guī)；
3、綜合素質(zhì)：以結(jié)果為導(dǎo)向，具備出色的業(yè)務(wù)領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力，出色的分析與解決問題能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，積極進(jìn)取的工作態(tài)度，良好的敬業(yè)精神；
4、其他：支持總公司、分公司、辦事處招聘落地。