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招聘經(jīng)理
一、崗位職責
1. 制定并執(zhí)行招聘策略，匹配公司戰(zhàn)略目標。
2. 管理招聘團隊，提升團隊績效與協(xié)作能力。
3. 拓展維護線上平臺、職校等多元招聘渠道。
4. 優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。
5. 建設維護雇主品牌，增強人才吸引力。
二、崗位要求
1. 5年以上招聘經(jīng)驗，藍領招聘經(jīng)驗豐富且有成功案例。
2. 精通招聘流程，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析能力，擅長項目管理與成本控制。
3. 有優(yōu)秀領導力與團隊協(xié)作能力，能應對復雜情況。
4. 本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
5. 年齡30 - 40歲。
三、工作時間
常日班，周六日彈性工作，按需配合臨時加班。
四、薪資福利
1. 底薪 + 招聘提成 + 獎金 + 分紅，年薪12萬+上不封頂，年底雙薪。
2. 五險一金、餐補、節(jié)日福利、帶薪年假。