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一、崗位職責(zé)
1.執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.政策流程建設(shè)：參與制定及優(yōu)化人力資源相關(guān)政策與流程，確保公司運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。
3.招聘與配置：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，高效滿足各部門人才需求，持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工薪酬核算、福利體系設(shè)計(jì)與日常管理。
5.員工關(guān)系管理：維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有效預(yù)防與處理勞動(dòng)糾紛。
6.企業(yè)文化建設(shè)：策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)，積極營(yíng)造健康向上的組織氛圍。
二、任職要求
1.學(xué)歷要求：公辦、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（硬性條件，不符請(qǐng)勿投遞）。160以上
2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。具有電力、建筑或制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理招聘、績(jī)效、薪酬三大模塊。
4.技能要求：熟練掌握常用人力資源管理工具及方法（如各類績(jī)效評(píng)估工具、多元化招聘渠道等）。
5.綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和抗壓能力。
三、薪資福利
1.薪資：4000-5000元/月 + 年底獎(jiǎng)金
2.社保：五險(xiǎn)
3.公積金：按規(guī)定繳納住房公積金
4.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每周35小時(shí)），周末雙休
5.假期：帶薪年假
6.福利：節(jié)日福利、生日福利等
四、工作地點(diǎn)
桂林市臨桂區(qū)金貿(mào)中心