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崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系等模塊
3. 指導(dǎo)和監(jiān)督人事部門日常工作，確保人事管理工作的順利進(jìn)行
4. 對(duì)公司人員進(jìn)行選拔、評(píng)估和激勵(lì)，優(yōu)化人力資源配置
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和滿意度
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源市場(chǎng)行情
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力
5. 具備創(chuàng)新精神和開放性思維，能適應(yīng)公司發(fā)展需求