崗位定位
作為業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的核心連接者，深度嵌入業(yè)務(wù)價(jià)值鏈，通過財(cái)務(wù)專業(yè)能力賦能業(yè)務(wù)決策，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管控與業(yè)務(wù)增長的雙向平衡，助力企業(yè)戰(zhàn)略落地與價(jià)值提升。
核心職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)支持：參與業(yè)務(wù)線戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算編制與滾動預(yù)測，提供全周期財(cái)務(wù)分析支持，針對市場拓展、產(chǎn)品迭代、項(xiàng)目推進(jìn)等業(yè)務(wù)場景輸出專業(yè)財(cái)務(wù)建議；
2. 財(cái)務(wù)管控：建立業(yè)務(wù)線財(cái)務(wù)管控體系，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷、合同審核、資金支付等流程，識別業(yè)務(wù)運(yùn)營中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并推動風(fēng)險(xiǎn)防控措施落地；
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動：整合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，搭建多維度分析模型，定期輸出經(jīng)營分析報(bào)告，挖掘營收、成本、利潤等關(guān)鍵指標(biāo)背后的業(yè)務(wù)邏輯，提出優(yōu)化方案；
4. 跨部門協(xié)同：聯(lián)動財(cái)務(wù)共享中心、經(jīng)管、人力等部門，為業(yè)務(wù)線提供高效財(cái)務(wù)服務(wù)，推動財(cái)務(wù)流程優(yōu)化與數(shù)字化落地，提升組織協(xié)同效率；
5. 專項(xiàng)賦能：參與業(yè)務(wù)線重大項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測算、可行性分析與投后復(fù)盤，賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)思維提升。
招聘要求
1. 學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)、金融學(xué)、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)，持有CPA等專業(yè)資格證書者優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年財(cái)務(wù)BP或業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)，有工程、制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：精通財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、成本分析、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等核心財(cái)務(wù)技能，熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)與稅收政策，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 綜合能力：具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度與商業(yè)洞察力，能夠快速理解業(yè)務(wù)模式；優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與抗壓能力；熟練使用Excel、財(cái)務(wù)軟件者優(yōu)先；
5. 職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的邏輯思維與閉環(huán)意識，能夠平衡財(cái)務(wù)原則與業(yè)務(wù)靈活性。